Seminare für Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitendenvertretungen und Wahlvorstände

Auf Anfrage bieten wir Ihnen sehr gerne auch die passende Schulungsveranstaltung für die Mitglieder Ihres Gremiums an. Unsere Fortbildungen stellen wir inhaltlich und zeitlich bedarfsgerecht mit Ihnen zusammen, um Ihnen das erforderliche Wissen für die Wahrnehmung Ihrer Aufgaben zu vermitteln. Hierbei stehen wir Ihnen als Referenten vom Grundlagenseminar bis hin zum rechtlichen Einzelthema und Spezialseminar sehr gerne zur Verfügung. Sprechen Sie uns an.

Die Schulungskosten hat der Arbeitgeber, die Dienststellenleitung bzw. der Dienstgeber nach § 37 Abs. 6 BetrVG, §§ 44, 41 LPVG BW, §§ 19 Abs. 3, 30 Abs. 2 MVG EKD, §§ 16, 17 MAVO zu tragen.

Aktuell bieten wir beispielsweise Seminare zu den folgenden Themen an:

• Mitbestimmung auch in Corona-Zeiten - Betriebsrat und JAV als handelnde Akteure im Betrieb
• Inklusion und Inklusionsvereinbarung des Konzerns – Einführung und Überblick
• Die Integrationsvereinbarung
• Psst, geheim – Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse im Überblick
• Mitbestimmung und Einflussnahme des Betriebsrats bei der Arbeitszeit
• Regelungen und Rechtsprechung zur Arbeitszeit
• Die Rechte der AT-Angestellten und die Möglichkeiten der Betriebsräte
• Die IT-Systeme und die Mitbestimmung des Betriebsrats
• Aktuelles Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte
• Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Einführung in das Betriebsverfassungsrecht - Überblick über Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Betriebsverfassungsrecht Teile 1 bis 3
• Arbeitsrecht für Betriebsräte Teile 1 bis 3
• Was bringt uns das Mindestlohngesetz?
• Teilzeit- und Befristungsrecht - Rechte der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
• Die Beschlussfassung des Betriebsrats
• Damit alles stimmt: Vorbereitung und Durchführung der BR-Wahl
• Damit alles stimmt: Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl
• Mitbestimmungsrechte bei der Nutzung mobiler Endgeräte und sozialer Netzwerke
• Mobbing und Diskriminierung

Für einen ersten Eindruck möchten wir Ihnen hier gerne einige "Evergreens" im Kurzportrait vorstellen:

• „Betriebsratswahl: Damit alles stimmt – normales Wahlverfahren“

Das Seminar soll die gesetzlichen Vorschriften zur ordnungsgemäßen Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl im normalen Wahlverfahren darstellen. Dabei berücksichtigt werden die aktuelle Gesetzeslage, die aktuelle Rechtsprechung sowie die Handhabung von Gesetzen und erforderlicher Hilfsmittel. Weiter gehören die organisatorischen Vorbereitungen und die Zeitplanung zum Seminarinhalt.

• „Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, Teil 1 “

In diesem Seminar wird ein erster Einblick in das Betriebsverfassungsgesetz, die dazugehörige Rechtsprechung und in die gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats vermittelt. Dies betrifft insbesondere die Grundkenntnisse hinsichtlich der Geschäftsführung und die wesentlichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte sowie die Rechte und Pflichten des Betriebsrates.

• „Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, Teil 2 “

In diesem Seminar wird den Teilnehmern ein Einblick in den Bereich personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln vermittelt. Dabei berücksichtigt werden die Gesetzeslage sowie die einschlägige und aktuelle höchstrichterliche Rechtsprechung. Im Einzelnen handelt es sich um die Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Beteiligungsrechte und Regelungen.

• „Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, Teil 3 “

Im Grundlagenseminar Betriebsverfassungsrecht 3 geht es um Schwerpunkte der betrieblichen Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Bei der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat die stärksten Rechte überhaupt. Im Seminar Betriebsverfassungsrecht 3 dreht sich alles um Inhalt, Reichweite und Durchsetzung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten wie beispielsweise hinsichtlich Beginn und Ende der Arbeitszeit und Verteilung auf die Wochentage, Lohn, Überstunden, Urlaub, Einführung technischer Einrichtungen etc. Neben dem Kennenlernen der betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen und Hinweisen für die Umsetzung in der praktischen Arbeit wird es schwerpunktmäßig auch darum gehen, wie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates angewandt und eingesetzt werden können.

• „Arbeitsrecht, Teil 1 “

Das Seminar soll diejenigen Grundlagen vermitteln, die ein Betriebsratsmitglied im Bereich des Arbeitsrechts unbedingt kennen sollte. Es werden Basiskenntnisse vermittelt, wie und wann ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, was bei befristeten Arbeitsverhältnissen und Teilzeitarbeitsverhältnissen an Besonderheiten zu berücksichtigen ist. Des Weiteren befasst sich das Seminar mit dem Thema Arbeitsvergütung und Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Es werden ferner Einblicke in das Urlaubsrecht und in das Tarifrecht gewährt. Ein systematischer Überblick und sichere Grundkenntnisse zum Arbeitsrecht sollen geschaffen werden.

• „Arbeitsrecht, Teil 2 “

In diesem Seminar geht es schwerpunktmäßig um Kündigungen und um den Kündigungsschutz. Hier soll auch das Basiswissen zu vielen grundlegenden Bereichen des Arbeitsrechts wie Betriebsübergang, Aufhebungsvertrag oder Leiharbeit und Weisungsrecht des Arbeitgebers vermittelt werden. Da hier der Betriebsrat ein gewichtiges Wort mitzureden hat, werden Kündigungsfälle, Anhörung, Widerspruch und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht konkret besprochen. Um einen Kündigungsschutzprozess wirklich einmal mitzuerleben, ist während des Seminars die Teilnahme an einem Arbeitsgerichtstermin beabsichtigt. Anhand konkreter Beispiele aus dem Schriftsatzalltag soll aufgezeigt werden, wie der Betriebsrat die Einhaltung durch die Kündigungsschutzgesetze überprüft und durchsetzen kann. Für die Beratung der Mitarbeiter in den Sprechstunden des Betriebsrats werden wertvolle Anregungen gegeben.