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Bantel & Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Seminare für Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitendenvertretungen und Wahlvorstände

SchulungenAuf Anfrage bieten wir Ihnen sehr gerne auch die passende Schulungsveranstaltung für die Mitglieder Ihres Gremiums an. Unsere Fortbildungen stellen wir inhaltlich und zeitlich bedarfsgerecht mit Ihnen zusammen, um Ihnen das erforderliche Wissen für die Wahrnehmung Ihrer Aufgaben zu vermitteln. Hierbei stehen wir Ihnen als Referenten vom Grundlagenseminar bis hin zum rechtlichen Einzelthema und Spezialseminar sehr gerne zur Verfügung. Sprechen Sie uns an.

Die Schulungskosten hat der Arbeitgeber, die Dienststellenleitung bzw. der Dienstgeber nach § 37 Abs. 6 BetrVG, §§ 44, 41 LPVG BW, §§ 19 Abs. 3, 30 Abs. 2 MVG EKD, §§ 16, 17 MAVO zu tragen.

Aktuell bieten wir beispielsweise Seminare zu den folgenden Themen an:
  • Mitbestimmung auch in Corona-Zeiten - Betriebsrat und JAV als handelnde Akteure im Betrieb
  • Inklusion und Inklusionsvereinbarung des Konzerns – Einführung und Überblick
  • Die Integrationsvereinbarung
  • Psst, geheim – Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse im Überblick
  • Mitbestimmung und Einflussnahme des Betriebsrats bei der Arbeitszeit
  • Regelungen und Rechtsprechung zur Arbeitszeit
  • Die Rechte der AT-Angestellten und die Möglichkeiten der Betriebsräte
  • Die IT-Systeme und die Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Aktuelles Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte
  • Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Einführung in das Betriebsverfassungsrecht - Überblick über Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Betriebsverfassungsrecht Teile 1 bis 3
  • Arbeitsrecht für Betriebsräte Teile 1 bis 3
  • Was bringt uns das Mindestlohngesetz?
  • Teilzeit- und Befristungsrecht - Rechte der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
  • Die Beschlussfassung des Betriebsrats
  • Damit alles stimmt: Vorbereitung und Durchführung der BR-Wahl
  • Damit alles stimmt: Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl
  • Mitbestimmungsrechte bei der Nutzung mobiler Endgeräte und sozialer Netzwerke
  • Mobbing und Diskriminierung
Schulungen Schulungen Terminkalender Schulungen Schulungen
Für einen ersten Eindruck möchten wir Ihnen hier gerne einige "Evergreens" im Kurzportrait vorstellen:

  • „Betriebsratswahl: Damit alles stimmt – normales Wahlverfahren“
Das Seminar soll die gesetzlichen Vorschriften zur ordnungsgemäßen Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl im normalen Wahlverfahren darstellen. Dabei berücksichtigt werden die aktuelle Gesetzeslage, die aktuelle Rechtsprechung sowie die Handhabung von Gesetzen und erforderlicher Hilfsmittel. Weiter gehören die organisatorischen Vorbereitungen und die Zeitplanung zum Seminarinhalt.

  • „Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, Teil 1 “
In diesem Seminar wird ein erster Einblick in das Betriebsverfassungsgesetz, die dazugehörige Rechtsprechung und in die gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats vermittelt. Dies betrifft insbesondere die Grundkenntnisse hinsichtlich der Geschäftsführung und die wesentlichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte sowie die Rechte und Pflichten des Betriebsrates.

  • „Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, Teil 2 “
In diesem Seminar wird den Teilnehmern ein Einblick in den Bereich personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln vermittelt. Dabei berücksichtigt werden die Gesetzeslage sowie die einschlägige und aktuelle höchstrichterliche Rechtsprechung. Im Einzelnen handelt es sich um die Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Beteiligungsrechte und Regelungen.

  • „Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, Teil 3 “
Im Grundlagenseminar Betriebsverfassungsrecht 3 geht es um Schwerpunkte der betrieblichen Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Bei der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat die stärksten Rechte überhaupt. Im Seminar Betriebsverfassungsrecht 3 dreht sich alles um Inhalt, Reichweite und Durchsetzung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten wie beispielsweise hinsichtlich Beginn und Ende der Arbeitszeit und Verteilung auf die Wochentage, Lohn, Überstunden, Urlaub, Einführung technischer Einrichtungen etc. Neben dem Kennenlernen der betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen und Hinweisen für die Umsetzung in der praktischen Arbeit wird es schwerpunktmäßig auch darum gehen, wie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates angewandt und eingesetzt werden können.

  • „Arbeitsrecht, Teil 1 “
Das Seminar soll diejenigen Grundlagen vermitteln, die ein Betriebsratsmitglied im Bereich des Arbeitsrechts unbedingt kennen sollte. Es werden Basiskenntnisse vermittelt, wie und wann ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, was bei befristeten Arbeitsverhältnissen und Teilzeitarbeitsverhältnissen an Besonderheiten zu berücksichtigen ist. Des Weiteren befasst sich das Seminar mit dem Thema Arbeitsvergütung und Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Es werden ferner Einblicke in das Urlaubsrecht und in das Tarifrecht gewährt. Ein systematischer Überblick und sichere Grundkenntnisse zum Arbeitsrecht sollen geschaffen werden.

  • „Arbeitsrecht, Teil 2 “
In diesem Seminar geht es schwerpunktmäßig um Kündigungen und um den Kündigungsschutz. Hier soll auch das Basiswissen zu vielen grundlegenden Bereichen des Arbeitsrechts wie Betriebsübergang, Aufhebungsvertrag oder Leiharbeit und Weisungsrecht des Arbeitgebers vermittelt werden. Da hier der Betriebsrat ein gewichtiges Wort mitzureden hat, werden Kündigungsfälle, Anhörung, Widerspruch und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht konkret besprochen. Um einen Kündigungsschutzprozess wirklich einmal mitzuerleben, ist während des Seminars die Teilnahme an einem Arbeitsgerichtstermin beabsichtigt. Anhand konkreter Beispiele aus dem Schriftsatzalltag soll aufgezeigt werden, wie der Betriebsrat die Einhaltung durch die Kündigungsschutzgesetze überprüft und durchsetzen kann. Für die Beratung der Mitarbeiter in den Sprechstunden des Betriebsrats werden wertvolle Anregungen gegeben.
Seminare, Workshops, Vorträge, Schulungen
Nachfolgend ein umfassenderer Auszug unserer weiteren Referententätigkeit bei Bildungsveranstaltungen insbesondere für Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Gewerkschaften, Betriebsparteien, Führungskräften, Schwerbehindertenvertretungen, Wahlvorständen, JAV – die Themen:

  • Inklusion und Inklusionsvereinbarung des Konzerns – Einführung und Überblick
  • Die Integrationsvereinbarung
  • Psst, geheim – Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse im Überblick
  • Die Rechte der AT-Angestellten und die Möglichkeiten der Betriebsräte
  • Mitbestimmung und Einflussnahme des Betriebsrats bei der Arbeitszeit
  • Regelungen und Rechtsprechung zur Arbeitszeit
  • IT-Systeme und die Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Meine Rechte als Teilzeitbeschäftigter
  • Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Die Europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), der Beschäftigtendatenschutz und die Mitbestimmung
  • Grundlagenseminare zum Arbeitsrecht I bis III
  • Grundlagenseminare zum Betriebsverfassungsrecht I bis III
  • Grundlagenseminare für das Personalvertretungsrecht (Land und Bund)
  • Grundlagenseminare für die Ausbildungsvertretung
  • Wahlvorstandsseminare
  • Fort- und Weiterbildungsprogramm Europäisches Arbeitsrecht
  • Arbeits- und Tarifrecht
  • Arbeitszeugnisse abfassen und verstehen – die Leistungsbeurteilung
  • Klausurtagung Führungskraft und Betriebsrat
  • Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen
  • Förderung der Personengruppen nach § 80 Abs. 1 Nr. 2a und 4 BetrVG
  • Betriebe in der Krise – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat unter Einbeziehung der betrieblichen Führungskräfte
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen
  • Die gesetzlichen Änderungen im Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt
  • Die aktuellen Änderungen im Arbeitsrecht (KSchG, TzBfG, ArbZG)
  • Rechte des Betriebsrats bei der Umstrukturierung von Unternehmen
  • Die aktuellen gesetzlichen Änderungen im Arbeitsrecht sowie aktuelle Rechtsprechung
  • Das Arbeitsrecht in der Praxis der Mitarbeitervertretung
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Arbeitsplatz Hochschule und Beschäftigungsverhältnisse
  • Betriebsvereinbarungen verhandeln und rechtssicher gestalten
  • Personalmanagement, Personalplanung und Personalentwicklung
  • Gesetzliche Sozialauswahl und Auswahlkriterien nach § 95 BetrVG
  • Befristungen an Hochschulen nach TzBfG, HRG, WissZeitVG und nach dem TV-L
  • Die arbeitsrechtliche Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Zeiterfassung und Zeitkonten/Überstunden sowie Bonuszahlungen für AT-Mitarbeiter
  • Wie sichere ich meine Beteiligungsrechte? – Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten
  • Kurzarbeit, Mitbestimmung des Betriebsrats und gesetzliche Vorgaben nach dem SGB III
  • Arbeitsrechtlich- und betriebsverfassungsrechtlich relevante Änderungen auf der Ebene des Betriebes und des Unternehmens
  • Arbeitszeitregelung i.S.d. des TVöD
  • Der Betriebsrat in der Einigungsstelle und das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
  • Wahlvorstand und Betriebsratswahlen
  • Teilzeitrecht und die Befristung des Arbeitsvertrags und die gesetzliche Mitbestimmung
  • Die Kündigung nach § 102 BetrVG
  • Recht haben und Recht bekommen sind zweierlei: Chancen und Grenzen einer juristischen Lösung bei Mobbing
  • Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
  • Der Betriebsrat in der Krise – Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
  • Die Finanz- und Wirtschaftskrise – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – Was tun bei Auftragsrückgang, Entgeltkürzungen, Personalabbau?
  • Der Betriebsrat und die Umstrukturierungsmaßnahmen – Betriebsübergang nach § 613a BGB und die Personalüberleitung
  • Rechte und Möglichkeiten der Betriebsräte bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern
  • Arbeitsrechtlich- und betriebsverfassungsrechtlich relevante Änderungen auf der Ebene des Betriebes und des Unternehmens
  • Betriebsübergang, Umstrukturierungsmaßnahmen, Rechtsformänderungen, Gesellschafterwechsel
  • Zusammenarbeit der Betriebsparteien
  • Arbeitsrecht live – Beispiele aus der anwaltlichen Praxis und ein wenig Theorie
  • Einführung in die Betriebsratsarbeit
  • Unterrichtung und Beratung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Eingruppierung, Entlohnung und Mitbestimmung
  • Der befristete Arbeitsvertrag – die gesetzlichen Vorgaben des Teilzeit- und Befristungsgesetzes sowie die Beteiligung des Personalrats
  • Das Intranet – der BR/GBR und die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit
  • Die gesetzlichen Neuregelungen bei der Leiharbeit und bei Werkverträgen
  • Der Betriebsrat und die Umstrukturierungsmaßnahmen – Betriebsübergang nach § 613a BGB und die Personalüberleitung
  • Rechte und Möglichkeiten der Betriebsräte bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern
  • Arbeitsrechtlich- und betriebsverfassungsrechtlich relevante Änderungen auf der Ebene des Betriebes und des Unternehmens
  • Die Rechte der AT-Angestellten und die Möglichkeiten der Betriebsräte
  • Betriebsübergang, Umstrukturierungsmaßnahmen, Rechtsformänderungen, Gesellschafterwechsel
  • Zusammenarbeit der Betriebsparteien
  • Arbeitsrecht live – Beispiele aus der anwaltlichen Praxis und ein wenig Theorie
  • Einführung in die Betriebsratsarbeit
  • Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
  • Unterrichtung und Beratung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Eingruppierung, Entlohnung und Mitbestimmung
  • Betriebliche Entgeltregelungen sowie Urlaubsgrundsätze – Mitbestimmung und die diesbezügliche Regelungskompetenz der Betriebsparteien
  • Der befristete Arbeitsvertrag – die gesetzlichen Vorgaben des Teilzeit- und Befristungsgesetzes sowie die Beteiligung des Personalrats
  • Das Intranet – der BR/GBR und die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit
  • Die gesetzlichen Neuregelungen bei der Leiharbeit und bei Werkverträgen

Auf Anfrage senden wir Ihnen gerne die jeweilige Seminarkonzeption mit den vollständigen Inhalten, auch auf den konkreten individuellen Bedarf abgestimmt, zu.